.

.

Se Relier , Etre et Agir !

Se Relier     ,  Etre    et      Agir  !

Eveiller la capacité individuelle et collective des leaders à répondre aux défis économiques et sociaux du XXI ième siècle

jeudi 26 mars 2015



Theory U : un processus de transformation profonde    


Une nouvelle voie :
  Pour construire un avenir commun des organisations devenues interdépendanest une nouvelle voie est nécessaire , reposant sur une forme de leadership collectif et individuel  permettant d'associer des acteurs, habituellement séparés , des différents secteurs d’activité et niveaux hiérarchiques, pour opérer des transformations profondes des manières de travailler et de créer ensemble.
Accéder à un champ de conscience qui permet d'innover
  En partant de l'observation des étapes que traversent tous les grands créateurs et leaders, Otto Scharmer modélise dans son livre Theory U, les différents niveaux de conscience qui permettent aux individus et aux groupes de s'aligner sur une vision commune d'un futur à faire advenir et de le construire en l'expérimentant. Les liens qui se créent lorsque les acteurs d'un même système accèdent à la même source d'inspiration sont durables et deviennent l'infrastructure de nouveaux projets qui émergent .
Une nouvelle forme d' apprentissage
  A la différence des approches que nous pratiquons habituellement, - application de connaissances et de modèles de comportement déjà formalisés, la dynamique du U repose sur la découverte  des mécanismes  qui influent sur le comportement des acteurs, et sur l'apprentissage qui résulte de l'expérience dans l'action. La modélisation et la structuration des activités, reflet du futur en train d'émerger, n'interviennent qu'à partir du moment ou les prémisses du nouveau système se sont avérés efficaces.


Aucun commentaire: